회사생활에 불만과 짜증의 대부분은 직장 상사에게 몰려있다.그중 제 1위는 팀장일거고(제일 많이 부딫히니까) 소규모 회사면 대표이사나 임원급이 욕받이 대상이다.리더들의 욕이야 다른 분들도 많이 하니 그렇다 쳐도그만큼 중요한 건 같이 일하는 직장 동료 수준이라고 본다. 가끔보면 이사람이 진짜 학교를 나왔는지 아니면 이세계에 있다가 온건지 모를 사람들이 많다. 뉴스같은데서는 MZ세대라고 묶어서 부르지만 실상은 그 안에서 개판인 사람들을 묶어서 MZ라고 하는 것에 가까울 수도 있다. 차라리 미디어에서 이야기하듯 할말 당당하게 하고 챙길거 챙기는게 왜 문제가 된다는 말인가.그 안의 속뜻은 챙길건 챙기는데 할건 안한다는 소리가 내포되어 있는 건 아닐까. 이야기가 잠시 샜는데 얼마 안되는 회사 생활중 만난 같이 일하..

최근 우리 회사는 휴업중이다 회사 매출이 거의 반토막이 예상 되었으니 3월 말부터 비용절감에 대한 의견 내라고 했었는데 휴업이라니? 그때 의견으로 제시된게 아래와 같은데 1. 직책 수당 줄이거나 없애기 - 매달 나가는 직책수당이 1,100만원임 2. 1분기 인센티브 줄이거나 보류하기 - 이익이 1억 났는데 인센만 3천 넘게 나가니 줄이자 3. 서버 용량 줄이기 - 월 50~60만원 절감 예상 4. 각 부서별 비용 절감(단, 필요한 곳에는 쓰기) 그런데 갑자기 뜬금없이 조정 작업 따위 없이 휴업을 한단다. 대충 날아가는 내 월급은 7.5%... 근무시간 25% 줄이고 70% 급여를 주니 대충 계산은 맞는데 이게 세전금액이라 세금은 고대로 다 빠져나간다는게 무슨논리임? 중간단계를 건너뛰고 월급을 깍은것도 빡..